多样性,平等和包容的工作环境:一种新的编程一系列学生和校友

提起下:

“如果我的核心理念之一是,DEI [多样性,公平和包容]是很重要的,我应该如何去接近面试,以更好地理解,如果该组织或公司认为,作为他们的价值呢?”

约书亚大卫·里格尔'02,'04马这个问题,所构成 约书亚大卫·里格尔'02,'04马司法法律助理上诉的纽约法庭,拉开序幕七月面板, 多样性,公平和包容的工作环境:学生和有色人种的校友之间的对话。 第一工作场所的工会是一个三部分组成的系列,这个虚拟的事件是对谁标识为有色人种接收来自于问题的颜色,动人的校友,如microaggressions专业指导学生和校友最近,处理“only-湖,”和法律途径自我倡导,接着是问答环节。

响应于RIEGEL, wendolyne sabrozo '14在作家房子文学代理人助理,劝受访公司对少数民族进步或者师友之内询问具体的工作文化群体。

“你不能羞于问,”她说。 “......我们经常被告知......你应该感谢的是,对我来说,这是一个拉丁,或者作为一个移民......你得到一张脸对脸,有人在那个位置,但我们要采访他们多为他们采访我们,因为我们正在投资我们的时间和人才到这些位置。”

sabrozo补充说,如果该公司不能打开或舒服的谈话约代,尤其是在2020年,当种族公正和公平是中心舞台“,这可能不是一个地方有利于自己的成长,如果人们不反映你的样子或你的理想“。

除了里格尔,谁主持,并sabrozo,该面板还从功能的专业智慧 阿伊莎·贝克尔伯罗斯'14,谁在公共关系和本质通信战略传播的作品,并 tanay warerkar '12,记者在 吃纽约。

他的动机参与,里格尔,谁也bt365体育在线的ACCI的联合创始人(中社区和包容校友委员会)说,“作为颜色的人,达到并连接到谁在一个地方,我是曾经是有色人种学生这对我很重要。我来自一个没有在白领世界背景和一定的苦练内功,如面试和简历写作一个家庭,可能已经在从与校友联系改进“。

罗尼benion, AMADA桑多瓦尔 & fatiah touray在职场系列的DEI是职业服务,校友关系,残疾人服务,和多样性,公平和包容的办公室之间的合作努力。台达电子的总部成立,去年秋天完成学院对维持一个多元化和包容性的学习,工作,生活社区的承诺,以及他们的工作打开门,这个节目。 克里斯蒂娜camaradella,校友关系总监调用跨部门倡议“真正的伙伴关系”,并补充说,DEI员工成员 - fatiah touray, 副总统, AMADA桑多瓦尔,副院长订婚,并 罗尼benion,助理总“一直非常宝贵的资源和跨越分歧对话的不懈冠军,并创造属于跨越整个bt365体育在线社区感。”

在工作场所周围编程棣具体需要走进大家关注的焦点月,乔治被杀害,弗洛伊德和在美国随后的抗议和超越正义和种族平等。这些事件引发了在六月的头脑风暴会议,其中职业服务重新评估现有的产品,并与方法来创建全面的职业资源,以更好地支持学院的各式各样的学生走了过来。

安吉拉·凯鲁比尼,就业服务中心主任,他说,“我们问,“什么是我们的职责,我们能做些什么来更好地为黑色,土著和色彩的学生?”作为第一步,就业服务推出 多样性资源页面,其中包括该公司的审核上市“的声音,雇用和/或处理不同的身份和社会经济背景的学生的需求的承诺。”然后,规划在工作场所校友系列DEI出发了。给予更大的种族清算在美国发生,合作者同意第一次事件的焦点,7月份,应注重色彩的人。

杰西·伯恩斯坦'04该系列在九月扩大到包括面板 lgbtqia +的学生和校友。通过审核 杰西·伯恩斯坦'04,谁的作品在外交政策和人权,是杜鲁门国家安全研究员,面板功能的校友 弗朗西斯格里姆斯塔'08,儿科和青少年妇科专业变性生殖健康, 蔡玉娴'10哥伦比亚大学商学院的社交媒体,副主任和 试剂盒戈兰'08某中学数学老师和硕士学位的教师在数学为美国。讨论的主题包括在工作场所被淘汰,身份的职业道路上的影响,寻找辅导,发展包容的文化。

定下了基调,伯恩斯坦提出了自己为什么DEI事项的定义:“当我考虑多样性和包容性,我认为我们如何能成为我们真正的和真实的自我,什么是真正的意思。你显然有突出的是你是谁的作用,那就是谁的,但也有对与我们合作的机构和工作中的作用,以确保他们创造安全,热情,友好的环境,安全空间为我们所有的人。”

戈兰高地,谁是变性人,还指出,组织和机构翻译他们对多样性和包容性转化为行动的话的必要性:“是这一切只是每个人都有自己的名字,耶后代词 - 或者是出现的,“真正的考虑哦! ,但我们没有性别中性浴室的任何地方,永远不会消失?'”

由于戈兰的倡导,数学为美国现在对主编程地板是两种性别中立的两间浴室。他说,“这表明他们是开放的,他说,‘你有什么需要觉得自己属于这里,我们怎么能做出改变,所以你继续觉得你这个社区的各种方式的一部分?’”

在工作场所代系列将结束这个学期有 10月28日面板 对于残疾人,聋哑人,并neurodivergent的学生和校友,通过审核 纳塔利娅lyckowski '93,IBM的应用程序开发人员和孤独症工作的倡导者,同时搭载的观点 达文searls '07在通信服务的公共关系聋哑主任, 德怀特·理查森凯利'14AVA rigelhaupt '19,其宣传工作包括建立艺术,感觉友好的影院体验。该顾问小组提出的议题包括披露和管理不同的残疾,要求住宿,并寻找就业机会。

devora林德曼'92devora林德曼'92 是为企业和合作伙伴,格林沃尔德多尔蒂LLP的律师事务所,他们的工作包括帮助企业确保他们的工作场所是由不同背景,身份和能力的欢迎人们的就业律师。她热衷于编程,突出DEI,并愿意与学生及校友连接到提供信息和支持。林德曼,谁在两年前成为肢体残疾,说:“我们是强大的社会,当我们努力创造具有包容性为大家社区。多元化本身并不是目的。它应该是给定的,这只是你如何操作。”

这一系列,从不同范围的背景,身份和能力的学生为中心的经验,有助于拓宽代的定义和扩大各地交叉身份的对话。九月事件后,伯恩斯坦说,“很多人津津乐道的方式,人们会面临偏压的整数原因,我们都有自己的标识中的多个部分是进入意味着什么,是自己,并且强调了想着,整个人的重要性“。

这个程序一般有DEI的全方位定义操作可以帮助准备bt365体育在线的学生是在一个世界全球公民正在越来越变得越来越多样化。 touray笔记,“多样性是在劳动力和超越方面所需的技能,不仅是相互作用的,但有不同的想法和品种创新。多样性是不是一个“问题。”这是一个机会,这是令人兴奋“。

由于该系列推出,小组成员和其他校友与学生和最近校友分享他们的知识是慷慨的。一个令人鼓舞的时刻出现在七月面板,当学生问及社会经济地位作为一个潜在的障碍,参与与特定的专业领域和sabrozo共享,她伸出手来bt365体育在线的校友,当她试图闯入出版。 camaradella说,“这是bt365体育在线社区提升彼此了多代的一个非常特殊的实例。这些连接持续终生,并在的共享经验和喜爱的bt365体育接地。”

目前,规划正在进行周边的DEI这些谈话在明年工作的延续,有一个车间在规划的最初阶段, 知道你的价值:对学生和校友之间的薪酬平等的对话。 凯鲁比尼说,一系列的赞助商是开放的,为今后的规划理念和补充说,“这个系列是第一步,有这么多,我们需要做的,我们将在这个节目继续建立和校友支持连接谁可以帮助支持我们的学生。”

对未来的面板话题的想法,或者想被视为小组成员?校友关系的办公室总是开放的建议,并鼓励所有的校友和学生使用 SLC连接 在他们的专业知识,观点和经验共享信息,提供服务,并相互连接。

写苏珊guillette MFA '05


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