At Home with Diversity, Equity & Inclusion

罗尼benion, AMADA桑多瓦尔, and fatiah touray

“所有物的感觉,你实际上是一个部分社区,这就是我们正在努力地实现为大家bt365体育在线,”强调fatiah touray,学院的多样性,平等和包容(DEI)和特殊的新副总裁总裁助理。

touray最近坐下来与同样新DEI工作人员AMADA桑多瓦尔,订婚,多样性,包容性和公平的副院长;罗尼benion,多样性,公平性,以及副主任纳入到谈的挑战和他们的工作目标。建立在人的绿色,院长公平和包容,谁退休去年春天,和Natalie毛,多样性和校园订婚前主任的扩张贡献,新的团队大部分工作的重点放在关闭边缘化和接受之间的缺口弱势族群。

是什么一些在高等教育面向所有人的DEI挑战?

fatiah touray

fatiah touray: 第一,有多样性,平等,招募,保留和提升色彩的教师,以及解决这些教师都是终身制的。妇女和少数民族的相同比率不松口。再有就是性别意识不合格。我想大多数人都知道LGBTQ,但这一代新人在许多方面,我们甚至还没有能够量化直到最近识别。和精神生活。当你现在看自己的国家的状态,这是什么,我们在校园里,反犹太主义和反伊斯兰情绪的上升实际看到的反映。

AMADA桑多瓦尔: 我也想了很多高校都很难适应能力和学习的差异。然后还有就是那张在交谈中,“我没有问题,我不是一个种族主义者。”不相信你是一个种族主义者没有为种族主义做任何事情。唯一的政策变化和行动做一些种族主义。

罗尼benion: 很多高校都非常活泼,但不积极主动。问题来了,他们专注于 我们该如何解决呢? 相对于 我们如何预期需求或潜在需求?

touray: 你不能谈论多样性如果不解决这个国家的历史。它已有400多年以来第一个奴隶1619年来到美国,与当地定居者的首次互动美国人,这里还有周围的暴力历史。所以当比赛出现,它仍然是非常有争议的,但你必须谈论它。但是多样的,当然,是bt365体育性别认同,性取向,宗教,社会经济地位,残疾,文化也是如此。

桑多瓦尔: 我观察人们希望在其组织的多样性,但不希望任何人谁的想法不同或有不同的文化规范。所以多样性意味着所有这一切,你不就是想不同颜色版本的自己。

benion: 并且它也对这些身份如何相互作用以及它们相互作用的上下文。它可能是在校园不同,这里比起来,在城市。

touray: 它是一回事,有越来越人数达到学生,教师和工作人员代表性方面的多样性,但这些人真正被纳入并折叠成谈话,或者他们只是被容忍?你想走进一个房间,没有为什么你有质疑,或你的学历或背景的有效性。

AMADA桑多瓦尔桑多瓦尔: 但是也有一些工作,无论我们承认与否主流文化的叙述。所以也许我们正在与社会经济,性别,性取向,宗教,种族,民族,国家的多样性,我们有,但如何这些群体的互动,并且这些人仍在我们的多元化空间内被边缘化,还是让人有一种幸福归属感?

怎么样的透明度?那如何发挥作用?

桑多瓦尔: 年轻人,因为社交媒体的制度透明度不同的期望。一些机构在预先的数字媒体策略,但仍发挥作用: 如果你只是不评论,情况会吹过来。 这些规则都不见了。

touray: 有这种说法并不总是有问责。本质上,我们有,我们已经有好几年了相同的对话,但现在我可以记录你。什么会打印的,能听到的不再是选择性的。

罗尼benionbenion: 透明度也是bt365体育如何以及何时进行通信。你不能坐了一个星期,两个星期。有很多是我从学生和同行听到的是: 我们希望这是怎么回事的一些沟通。它并没有成为每一个细节,但他们想要的东西。

什么呢成功的样子在bt365体育代的条款?

touray: 我们已经推出了针对所有教师,学生和工作人员来衡量DEI校园景气调查结果显示,在SLC归属感和获取真实的数据,所以我们可以看到我们正在和我们要去的地方。我们知道国家的问题是什么,AMADA一直做焦点小组谁给了我们很大的轶事反馈学生。但调查将是至关重要的。这些数据可以在任何数量的方式来帮助我们找出的主要问题集中。那真的会带领我们通过我们的第一个学年的催化剂。

桑多瓦尔: 我想与多样性,它就像揉面。你一遍又一遍使边缘到中心。如果你认为那随着人们对边缘-人,他们的经验和看法和价值观被边缘化,你需要不断寻找一种方法来合并边缘。有人总是会在那里的利润率。

benion: 这是真的;这真是永无止境。当谈到DEI的工作,你可以想出解决的办法,他们可能为5年,10,或20年的工作。那么你需要重新考虑的事情,因为人口变化。

你希望什么样的学生将与他们从你在这里做什么工作?

touray: 我们正在实施的事情之一是多样性的教育,使学生毕业后,他们将通过课程本身DEI问题互动。多样性的教育将强调核心的东西学生需要为了相互作用在这个世界上。

benion: 我希望学生更多地了解自己和周围的世界。当你走出去,投身工作,你会不会像其他人,你不会有完全相同的方式相同的理念和经验,或接近的情况。但如何做你一起工作,并寻求理解,并挑战一个专业的方式,你看到什么回事?

touray: 例如,你可以很好地配合使用,因为在SLC你的教育的代名词精通,但如果有人是国际,他们不一定有这个概念,你怎么反应?不会是好斗还是会在更多的教育模式?

桑多瓦尔: 你无法通过取消教育人。如果你有优越感的态度出来,没有人会想向你学习。所以我的事情之一是接受。其他人是不是你。他们有你没有的优势。你有他们没有的优势。你怎么能互相学习,而不是相互竞争,以证明你更醒来?

满足DEI团队

fatiah touray

多样性,平等,包容和和特殊院长助理副总裁

fatiah touray带来了高等教育以她为bt365体育顶级多样性官员,这是她的非营利性的工作和培训作为律师和任课老师补充的位置丰富的领导经验。她的领导下,bt365体育在线是继续投资显著的精力和资源,以促进面向全体学生,教师和工作人员来自不同背景和身份的欢迎和包容的环境。

天生立起纽约客和第一代大学毕业生,touray举行提高在纽约大学,在那里她最近曾担任副院长多样性和国际学生责任重大的岗位。作为7500名学生艺术和科学的纽约大学学院高级多样性官员,她领导的倡议,以增加代表性不足的学生保留,以及在研究的机会参与。她有非凡的成功直接与学生以及跨机构合作,建立系统和方案,以支持社区的所有成员在实现其全部潜力。她的领导下,代表性不足的学生入学纽约大学的学业计划内增加了两倍,并在研究经费,旅游和参加项目增长了55%。除了她的方案的领导,她建议学生200余人,主要选择指导他们,并帮助他们的激情与自己的愿望对未来的连接。 touray也一直热心支持者和合作伙伴的教师。在纽约大学,她担任了艺术与科学学院的多样性倡议的教师和创作学院的教师模块,使它们跨学术部门落实“的包容教学法”。

touray注重导师与学生直接接触一直显示在她的职业生涯动不动。而在法学院霍华德大学,她创办的女孩二女,其中连接妇女在法律学校与初中女生一对单辅导,辅导,甚至模拟审判程序。从法学院毕业后,她就职于为尊贵詹姆斯·L·。杰克逊在纽泽西州高等法院家庭分裂。

AMADA桑多瓦尔

副院长参与,多样性,包容性和公平

在她的bt365体育,AMADA桑多瓦尔引线的团队,其中包括多样性,公平的助理导演,并列入以及学生领导和参与的专业人士,监督学生组织作用,使芭芭拉·沃尔特斯的校园中心,以及面向学生群体的亲和力空间。她在开发,交付和评估多样性和包容性问题的培训课程,为工作人员和教职员工和地址多样性和公平问题在课堂中出现。

桑多瓦尔曾担任普林斯顿大学妇女研究中心主任2001年至2019年,并作为教师的学术顾问,从2005年在此期间,普林斯顿大学的威尔逊学院于2019年,她带领的方案,培训,支持资源等业务通过有效扩张培养跨学校,并积极配合学生的合作伙伴关系创造有意义的变化。之前,她在普林斯顿大学,在摩托罗拉公司任职人数不足的少数民族报考桑多瓦尔领导招聘工作任期。并在招生委员会对企业管理的哈佛研究生院。她赢得了她在哈佛大学拉德克利夫学院英美文学本科学历,是一个硕士学位获得者和博士生在英美文学普林斯顿大学的部门,有研究集中在种族,阶级和性别黑色电影和硬汉派侦探小说。

罗尼benion

多样性,平等,包容和主任助理

罗尼benion通过向学生身份空间提供监督和基于身份的学生团体合作支持参与,多样性,包容性和公平的副院长。他还介绍了研讨会,建议真正的谈话@ SLC对话节目,支持以学生为主导的倡议,并共同建议的多样性,咨询,和编程的学生生活委员会的小组委员会。

Prior to joining bt365体育在线, Benion was a residence director for Ithaca College, where he supervised, trained, and evaluated a staff of 12 resident assistants by utilizing the learning partnerships model. In this role, he partnered with faculty to implement the learning outcomes of the Resident Engagement Model through educational events within the residence hall and developed the Resident Engagement Community Development Model to promote social and emotional learning, diversity and inclusion, and sustainability. He also served as chair and co-chair of the Diversity & Social Justice Committee within the Office of Residential Life, providing oversight of the Resident Assistant Diversity Curriculum and the Staff Learning Series on Inclusion.

benion获得了英语学士学位,在德克萨斯大学奥斯汀分校和他的学生事务MS在俄亥俄州,在那里他的多样性事务和居住生活的机关里工作的迈阿密大学的大学在高等教育和学生事务的更高部门教育。