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下面的时间表最初是由发达国家 bt365体育在线档案多样性和校园参与的办公室 在2011年,这些办事处承认这个时间表是不全面的。作为信息可用和研究,以确认日期完成更新将增加。一切努力已经取得了准确。如果你觉得缺少了什么或不准确,请与bt365体育在线档案或多样性和校园参与的办公室。上市对任何事件的更多信息,请联系 archives@sarahlawrence.edu.

1928

晚祷每周日1

1929

宗教委员会成立 2

1929

联赛工业民主的bt365体育在线分会组织。后来成为自由俱乐部。 3

1933

学生俱乐部,萨尔瓦多circulo hispanico,形成 4

1936

在bt365体育在线的颜色(由日本国际学生)的第一个学生(参加1936-37)

1941

一群学生提交了一份请愿书总裁康斯坦斯沃伦请求的“黑人”的学生入学

1942年下降

第一个黑人学生,来自纽约市的两个姐妹,进入bt365体育在线。一个妹妹收到了2年的文凭在1944年,而对方收到学士学位1946年

1949/50

bt365体育有色人种协进会的大学生章(为有色人种进步国家协会)成立 5

1960

学生在布朗克斯维尔伍尔沃斯国家纠察期间参加当地的伍尔沃斯的午餐柜台整合 6

1960

色的第一教员雇用(生物学)

1962

bt365体育在线民权委员会成立 7

1966年夏

在bt365体育在线向上绑定程序开始与53名学生 8

1969年1月

合作大学中心“经济上和教育贫困的学生谁住在威彻斯特县,谁否则可能无法能够上得起大学”弗农山打开大约80名学生 9

1969年春

黑人学生协会的请愿书的黑人研究社会变革课程

1969年3月

华兰生静坐;学生静坐在学费提高的抗议10天感到“增加了精英主义”的机构 10

1969年12月

黑人研究协调员位置开始 11

1970

缔合而成的黑人学生 12

1973年下降

同性恋女子和形成的男同性恋学生团体

1974年(大约)

创建亚裔学生组

1975年下降

形成女权关联(学生组) 13

1976/77

犹太学生会形成

1987(大约)

形成harambe(学生组) 14

1988

bt365体育在线参加多样性项目 15

1988

asican学生会形成。在1996/97,亚利桑那州立大学更名为apicad(亚洲太平洋岛民联合行动和多样性)

1989年(大约)

形成颜色(CSOC)的关注学生 16

1989年4月 形成团结报

1989年3月

华兰生静坐;学生静坐五天响应偏差事件在校园内。目标包括教师,员工,学生和课程的多样性增加 17

1989年春天

形成于种族多样性委员会 18

1989年春天

第一黑招生人员雇用

1989年5月

响应华兰生静坐,bt365体育在线邀请博士。让武多样性研讨会 19

1990

第一期 暗短语 发表 20

1991

多元文化事务办公室创建(溶于2008) - 杜马斯达芙妮的研究和多元文化事务的副院长

1991

新方案对所有保安人员接受多样化培训

1993年10月

种族多样性发行委员会“多样性的bt365体育在线,1988 - 1993年:对种族多样性委员会的报告”的报告“在1988年秋天的情况相比,与形势的1993年秋季”

1994年12月

学院的健康保险计划开始,包括同性同居伴侣覆盖

1995年春季

色彩空间的第一批学生打开为解决1989年的华兰的诉求之一静坐;以后简称共同点,的颜色空间中的学生首先位于兰的地下室 21

1997年12月

社区伙伴关系和服务学习办公室成立

1997年下降 持有一个开放的房子颜色的学生首先集体下跌

1997

桨报告:种族多样性的bt365体育在线的问题被释放 22

2001

国际招生创造建议位置 - 雪莉是

2002

LGBTQ教师和烯丙基组创建 23

2002

访问(倡导创建的选择加强和支持幸存者)节目 24

2004年4月

示教bt365体育种族主义,偏见和排斥反应在校园偏见的各种事件举行 25

2004秋季

学生生活委员会创建的多样性小组委员会。在2010年,该小组委员会更名为多样性和行动规划小组委员会 26

2005年(大约)

超越合规性,形成学生组“致力于在我们的校园里提高残疾意识” 27

2005

精神空间中打开贝茨

2005

多样性和创造校园参与的办公室 - 娜塔莉总值(GDP),导演,学生事务处

2005

学生和教师推出的种族研究活动 28

2006

残疾服务办公室创建,波利瓦尔德曼,研究和残疾人服务助理院长

2006

交易中,学生群体集中在变性问题,形成

2010

多样性常务委员会是由教师的表决,董事会批准产生

2011

符合奥巴马第九条指导 - 阿伦绿色任命为首席多元化官和标题IX协调员,院长的研究和学生生活,首席多元化官,和标题IX协调员

2014

学生生活委员会批准的lgbtqia空间的创建。两名学生创造了空间的建议。

2015年8月

校园第一lgbtqia空间打开。

2015年11月

#blackoutslc,国内和色彩的国际学生组织了一次全校步出,并提出南边草坪上的需求列表。这份名单包括了彩色的学生CDO和多样性,多样性研究生课程的CDO和办公的办公室先增加奖学金,更多的资源,增加回头率,反种族主义的课程面向全体学生,多元文化的房屋,作坊援助 - 年的过渡,在教学中更加多样化的学生群体,以及解决偏见问题的教师培训援助。

2016

响应#blackoutslc,居住生活办公创造了合作建房,其中包括安卓法院的社会正义合作社为期两年的试点方案。

2017

响应#blackoutslc,凡妮莎·冈萨雷斯·西格尔,多样性和校园参与的主任助理,被聘用。

脚注

1 根据三十零分之一千九百二十九学院手册(第5页),“晚祷在下午5:30举行开庭期间每个星期天。这是社会的宗教服务。它负责夫人。 cavert和宗教委员会。布朗克斯维尔的教堂诚挚地邀请到他们的服务的所有学生和教师。”晚祷提到最后一次是在1937年至1938年的大学手册。

2 宗教委员会成立于1929年,根据1932年至1933年学生手册(第62页)。它“的目的是要采取完全充电晚祷的。其职责包括服务的规划,扬声器的采购,和赞美诗和演奏和音乐的特殊音乐家。一个会议计划于每星期。反过来每个女孩被要求带领晚祷,并在大会厅的服务的安排的责任,进位部“。

3 在1932年至1933年学生手册(第72页)介绍了联盟的工业民主作为“社会成员从事教育走向社会秩序基础上的生产使用,而不是以盈利为目的。其主要工作是大学生,但所有这些认识的时间和关注的智能社会变革的欢迎会员......在校园里,我们遇到一个星期一次,讨论当前的问题,例如,“美国如何生活”,“趋势工人运动“,‘社会保险’,‘需要一个新的政治取向。’我们试图查看智能的这些问题方面无论是保守的,自由的,或根治。因此,我们希望得到的观点这是我们自己更多的宽容,和更多的知识与进行理智的论点。”

4 “厄尔尼诺circulo hispanico的目的是双重的:给其成员流畅的使用西班牙语和扩大他们与西班牙文化相识。会员通过邀请,并根据学生的讲西班牙语的能力,以及她在小组的活动的兴趣。其中包括在纽约的演讲,音乐会和西班牙进口的展品参加“。 [1933年至1934年学生手册]

5 1949/50学院手册(第46页):“全国有色人种协进的bt365体育在线章被组织去年激发学生的兴趣和黑人和其他少数群体的欣赏......俱乐部组织学习小组,讨论当前的问题,旅游论坛,赞助商音箱,并将参加国民会议......”

6 有关详细信息,请参阅“在行军”从2004年冬天的文章 bt365体育在线杂志.

7 “形成了bt365体育在线民权委员会(1962年)计划校园民权活动,并协调与校园外的其他民权团体等为核心,NAACP,SNCC和北部学生运动的活动。该委员会是信息,讨论,bt365体育公民权利的问题采取行动的中心。所有学生都应邀参加。” [1962/63学生手册]

8 在SLC向上的约束是为当地社区韦斯特切斯特高中二年级学生如芒特弗农和扬克斯的一个预大学暑期课程。通过经济机会的美国办公室资助的,向上的约束“帮助低收入家庭高中学生开发必要在大学成功的技能和动力。”从向上结合小册子,长约[语句1969]学院的在1972年6月结束的节目联系。

9 合作大学中心是bt365体育在线,纽约州立大学帕切斯并与来自纽约州的资金寻求立法曼哈顿维尔学院之间的联合方案。如在中心小册子指出,该方案的目的是如下,“合作大学中心被设想,不是作为一个终端课程,但作为低分裂程序在购买直接通向上部分文科程序或类似的学术宗旨和质量,包括曼哈顿维尔和bt365体育在线等机构。谁被接受为中心的大学课程的学生将被注册为攻读学位的学生在购买纽约大学州立大学,并参与了一个课程,而标新立异,创新是专门给学生的广度和能力学习需要在苛刻的高年级文科计划卓有成效的工作“。通过至少1971年的程序运行的日期bt365体育在线不再参与是不清楚。

10 有关详细信息,请参阅SLC档案以及页面的在线展览, 的斗争还在继续:学生激进的bt365体育在线,1958年至1997年.

11 最初名为黑研究协调员,在某些时候,该位置也被称为黑学生事务的助理院长。根据从1969年12月16日的工作描述,这个位置的“主要广泛责任是:a。以帮助实现从最大利益,并在参与,学院的学术,文化和社会生活的学生,并帮助他们实现最大的个人潜能。湾以帮助教师和学生在课程规划,到黑色的经验整合成为课程的重要组成部分结束; C。帮助学生特别项目可能积极引导他们在服务社会和教育领域工作的参与; d。提供学生和高校的行政官员之间的联系,并保证开放和自由的交流是双向的“。当第二协调器或院长助理1973年5月辞职,位置保持未填充无限期。 [SLC档案,课程,黑人研究]

12 在BSA的第一提及出现在1970/71学生手册:“有一个黑色的学生在校园内的关联。与MR。萨姆·安德森,黑色统筹,细节和信息。”在1972/73学生手册包含了关联的更详细的说明。 “黑人学生协会举办,以增强在bt365体育少数学生的智力,文化和社会生活。该协会提供了多种特殊的程序,如讲座,音乐会,舞蹈和戏剧表演,扩展为少数学生更直接一点的。该b.s.a.选举自己的官员和工作人员。然而,它寻求从副院长对黑人学生事务办公室积极认同和支持“。

13 根据1975/76学生手册“的女权主义者协会联信女学生bt365体育有志于促进学术和课外活动的女权主义者。”

14 harambe被看作是早在学生评议会会议纪要1987年春天,但形成的确切日期目前还不清楚。

15 SLC被邀请参加由新罗谢尔的大学种族多样性的项目。该项目于反应所创建的“紧急和在我们的社会中的种族主义颠覆性的角色。” [SLC档案,颜色的学习成绩院长办公室,有关学生]

16 形成颜色的有关学生的确切日期目前还不清楚。

17 据报道,近100名学生这静坐期间占领兰。

18 根据从校长爱丽丝ilchman一月1989年信中,该委员会的“任务是在我们的校园促进种族了解,作为解决危机的球队,如果在了解故障应该发生。”

19 根据通信,讲习班于布林莫尔建筑物多元车间后建模。在布林莫尔研讨会的目标包括:
- 深化自己的经验,并在布林莫尔的差异的一些问题的认识
- 提高你的能力,了解多样性及其在我们的生活与在布林莫尔代表的差异搞意义,并有助于在布林莫尔这里建立一个多元化的社会,并在更大的世界” [SLC档案,院长办公室研究记录,多样性车间文件夹]

20 以下是从字母文字的校友有关创建的目的 暗短语:“harambe,bt365体育在线的黑人政治及文化组织,正在出版的文学刊物出来的日益增长的需求,促进和收集黑人妇女的不同声音在社会上,过去和现在。我们也想听到的黑人男子的声音。我们欢迎您的意见。如明矾,我们要求在这方面的支持。我们呼吁的小说,诗歌,戏剧,散文,作品提交......我们将非常感谢您的支持以任何可能的方式,使我们可以使这个刊物广泛使用和最优质的。个人缴费是这一努力的成功至关重要。” [1988年11月15日到校友,SLC档案]

21 在2004 - 2005年,一个新的空间开设在改造贝茨共同点。共同点当前的任务是:“大同的使命是服务于颜色和颜色特征群体的学生的学生,以及在有关的看法,现实,以及种族和民族的后果讨论搞的bt365体育在线社区身份在我们的社会和整个世界。该空间用作会议室,活动空间,休息区,并为有色人种学生和apicad,作为harambee,团结报的会员资源中心和颜色标识组的其他学生。而共同点主要与色彩的身份群体的学生作品,它也与其他学生组织,教师和行政人员举办各种活动致力于围绕多元文化和种族和民族多样性问题校园对话。共同点节目包括演讲,表演,讨论,电影之夜,会议,研讨会和其他活动“。 [2010/11学生手册]

22 桨(反对种族主义组织)成立于1996年。“我们......走到了一起,而不是我们个人的身份,但我们对种族主义的不公正的共同认识,以及我们结束它的承诺偏颇。我们专注于我们的工作在我们自己的社区在这里bt365体育未出苦涩的,但出于爱:即拒绝让谎言和不公坚持的那种爱,使无形可见的,因为在转化坚持,即使它是昂贵的,不会放弃,我们都是自由世界的愿景。为了实现这一目标,我们每个人都放在一个桨,以纠正船,我们共享的过程“。 [桨报告,120页,SLC档案]

23 由两个教师创建的。

24 在bt365体育在线倡导建立赋权的选择和支持幸存者(访问)计划于2002年开始支持对妇女办公室,司法程序的办公室,美国的暴力提供赠款司法部。访问提供谁经历过性侵犯,关系暴力和/或跟踪人的支持,帮助和帮助。该方案是由麦蒂带领玛蒂和协同的研究办公室,卫生服务,学生事务院长运行。进入联盟是形成治理补助资金的分配一组。后资金并没有在2006年续约,这三个办事处,与接入委员会一起,继续协调由访问程序提供的服务。

25 有关示教的详细信息,请参阅的2004年秋季发行 bt365体育在线杂志。示教的一个结果是机构多样性工作组的年度报告。

26 原负责学生生活的多样性小组委员会的是“检测和相关的偏见和排斥问题作出回应,并研究如何加强多元文化对话,在我们的校园理解。 [小组委员会]将处理有关的个人身份,包括差异的问题,但不限于,种族,经济状况,性别,性取向,性别认同,种族,宗教和残疾。”在2010年春/夏季小组委员会改了个名字和重点是多样性和行动规划小组委员会(DAPS)负责编程和经费多样性和校园参与的办公室。对于DAPS截至2011年的费用如下:“小组委员会的多样性和校园参与办公室的规划和资金手臂。 DAPS”实践是双管齐下,积极主动,反应灵敏。我们将通过提供各地的社会公正问题的定期节目是在校园社区积极主动。我们将通过我们的行动反应小组偏差事件和仇恨犯罪作出反应创造了这件事情的认识和赞助社区论坛,讨论一下我们社区的影响,以及我们如何向前推进。我们的目标是研究如何加强校园文化间的对话和理解。 DAPS还提供资金,以重点关注与由定义的个人身份的多样性,社会正义和包容性的问题,校园为基础的方案,包括但不限于,种族,经济状况,性取向,性别,性别认同和表达,民族,宗教,心理/生理能力。在DAPS基金为每年$ 7,000或者$ 3,500学期。”

27 根据第1卷,从超越合规杂志2005年秋季第1期,“合规工作是团结残疾学生的权利和盟国的宣传组。我们组织的议事日程和目标是基于这些原合规工作协调委员会在锡拉丘兹大学。我们致力于在我们的校园提高残疾意识,重塑多样性的SLC的构想,包括残疾,并与政府合作,以促进和改善住宿残疾学生“。

28 种族研究特设委员会在秋天建立的2005年学生在满足要求苛刻的民族学浓度董事会走去。